Buku ini mencoba memaparkan suatu pandangan realistik mengenai manusia bekerja di organisasi di seluruh dunia. Pembahasannya meliputi teori, hasil riset, dan penerapan yang memfokuskan pada manajemen perilaku di organisasi lokal, nasional, dan dunia.
Sebuah Organisasi Berkinerja Tinggi adalah sebuah organisasi yang mencapai hasil finansial dan non finansial jauh melampaui grup sejenis dalam periode lima tahun atau lebih, yang secara disiplin memusatkan perhatian pada hal-hal yang sangat penting untuk organisasi.
Menusia adalah pendukung utama suatu organisasi dan perilaku manusia dalam suatu organisasi adalah awal dari perilaku organisasi. Agar tujuan organisasi dapat mencapai sasarannya, menjadi hal penting untuk mempelajari aspek-aspek yang mempengaruhi perilaku manusia dalam organisasi.
Buku ini mencoba memaparkan suatu pandangan realitstik mengenai manusia bekerja di organisasi di seluruh dunia. Buku ini disusun dan disampaikan berdasarkan tiga ciri khusus yang disebutkan di atas sebagai ciri umum dari semua organisasi, yakni: perilaku, struktur, dan proses.
Informasi merupakan kebutuhan pokok setiap orang untuk pengembangan pribadi dan lingkungan sosial serta menjadi bagian penting bagi ketahanan sosialnya. Hak memperoleh informasi merupakan hak asasi manusia dan keterbukaan informasi publik merupakan salah satu ciri penting negara demokratis yang menjunjung tinggi kedaulatan rakyat untuk mewujudkan penyelenggaraan negara yang baik.
Buku ini menjelaskan tentang universitas sebagai institusi khusus dan jenis organisasi. Tetapi, perubahan dalam filosofi dan praktik manajemen mencerminkan perubahan dalam ekonomi politik dan ide-ide bergeser dari peran negara, hubungannya dengan masyarakat sipil, dan berbagai jenis istiadatnya.
Buku ini merupakan terjemahan dari salah satu karya D.W. Bowett yang berjudul "The Law of International Institutions". Buku ini membahas mengenai hukum organisasi-organisasi secara internasional